外聘教师过年还有工资吗

人力资源部说外聘人员不发放法定节假日期间的工资，犯法吗

通常情况下，对于工资问题有异议的话，可以通过以下几种方式来维权。首先是双方协商，通过沟通解决问题。如果协商不成，可以申请劳动仲裁，寻求公正的裁决。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以提起民事诉讼，通过法律途径来解决纠纷。

在这种情况下，人力资源部表示外聘人员不发放法定节假日期间的工资。但是，从法律角度来说，这种做法并不合法。根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位应当支付正常工资，即法定节假日工资，相当于正常工作日的工资待遇。

我们是单位外聘员工春节单位放假了，因春节放5天假要扣除我...

作为单位外聘员工，春节期间单位放假了，但是单位却要扣除我们这几天的工资，这样的做法是否合法呢？经过两位律师的解答，这种做法是不合法的。根据《劳动法》的规定，劳动者在享受法定节假日休息期间，用人单位应当支付正常工资。因此，单位无权独断地扣除外聘员工的工资。

建议外聘员工向劳动监察部门进行投诉举报，维护自身的合法权益。同时，可以寻求法律援助，通过法律途径来追求应得的工资和赔偿。

老师，我们给外聘的保安发新年红包了，需不需要申报个税呢...

对于给外聘的保安发放新年红包是否需要申报个税的问题，实际上是需要的。根据税法的规定，个人所得税是适用于个人取得的各种收入的税收。而发放给保安的新年红包，属于个人收入的范畴，因此需要申报个人所得税。

虽然年终奖和红包在很多人看来是一种额外的福利，但是在税法的眼里，它们是可征税的收入。所以，在发放新年红包时，需将应纳税额列入考虑，按照个人所得税法规定，进行合理的申报和缴税。

民办高校外聘教师与编制教师之间都有什么区别

民办高校外聘教师与编制教师之间在待遇和权益方面存在一定的差别。首先，在工资待遇方面，民办高校外聘教师的薪资水平相对较低，而编制教师的工资待遇较高。

其次，在保障和权益方面，编制教师相对更有保障。他们通常享受国家规定的休假、福利、医疗等权益，而外聘教师的权益相对较为薄弱，有时候可能缺乏对应的社会保险和福利待遇。

因此，对于外聘教师而言，要注重自身的继续学习和提升，不断提高自己的教学水平，争取更好的发展机会和待遇。

老师，用现金发新年红包要不要扣个税呢

对于使用现金发放新年红包的方式，是需要缴纳个人所得税的。个人所得税是适用于个人取得的各种收入的税收，包括红包在内。红包作为一种额外的报酬和收入，是需要按照税法规定进行申报和缴税的。

虽然以现金形式发放红包可能更加方便和随意，但是税法对于个人所得的收入是有明确规定的。因此，在发放现金红包时，需要将应缴纳的个人所得税纳入考量，并按照规定进行合理的申报和缴税。

我是外聘保安过年一直没有回家，在工厂返工期间不想干了，怎么办

作为外聘保安，在过年期间一直没有回家，而且在工厂返工期间你不想继续工作了，有几个解决办法。首先，你可以要求支付工资，包括返工期间的工资和未休年假的补偿。

如果你与雇主之间没有签订劳动合同，那么你还可以要求支付双倍工资，作为未签订劳动合同的补偿。此外，如果你是因为拖欠工资而提出解除劳动关系，雇主还应支付经济补偿金。

总之，在解决问题时，你可以依据劳动法的规定，维护自己的合法权益，寻求合法途径来解决纠纷。

春节还在坚守岗位的同胞们，大家都有三倍工资吗

春节期间坚守岗位的同胞们确实是非常辛苦的，但并不是所有人都能享受到三倍工资的福利。根据国家政策的不同和用人单位的规定，对于春节期间加班的补偿也存在差异。

在我从前参与的企业中，按照国家政策，加班费是根据实际工作时间和工作强度来计算的。所以，并不是所有的岗位和行业都享受到三倍工资的待遇。比如，在某个展馆当高压值班电工，根据新政策，就不享受三倍工资的福利。

因此，对于春节期间坚守岗位的同胞们，要了解自己所处的行业和用人单位的规定，合理维护自身的权益。

国企是否有退休工资

国企是有退休工资的，退休后的退休金根据个人的职务工资和级别工资来计算。根据个人工作年限和工资水平的不同，退休金的数额也有所差异。

国企作为一种特殊的用人单位，对于职工的退休保障较为完善。退休工资作为一种经济待遇，对于职工们的生活和养老具有重要意义。

因此，如果你是国企职工且即将面临退休的话，可以向企业的人事部门咨询相关政策，了解自己的具体情况，并做好相应的规划和准备。

企业外聘咨询人员管理问题?

企业外聘咨询人员的管理问题在实际应用中较为复杂。对于外聘咨询人员的管理，一般会根据企业的具体情况和需要制定相应的管理办法。

以湖南省为例，湖南省就业培训中心针对外聘人员制定了《湖南省外聘人员管理试行管理办法》，从年度目标管理、办公管理、绩效考核等方面对外聘人员进行规范与管理。

因此，企业在雇佣外聘咨询人员时，应该根据自身的需求制定相应的管理制度，并与外聘人员进行明确的合同和协议签订，明确双方的权益和义务。

我是国企单位外聘司机工作14年一直也没安排过年休年假，我该怎么办

作为国企单位的外聘司机，工作14年来一直没有安排过年休年假，你可以通过法律途径维护自己的权益。

根据劳动法的规定，用人单位应当保障劳动者的休息权益，包括年休假和法定节假日休假。如果你的单位长期未安排年休假，你可以主张自己的权利，要求用人单位支付相应的劳动报酬。

如果用人单位不支付劳动报酬，你可以向县级以上地方人民政府人事部门投诉举报，寻求相关部门的帮助和支持。同时，你也可以咨询律师，通过法律途径来维护自己的权益。