过年公司可以压工资吗

电子厂 过年前压的工资会全部结清吗?

根据劳动法规定，用人单位支付工资的周期不能超过一个月。因此，如果电子厂在过年前压的工资未能在规定时间内结清，劳动者有权要求全部结清。如果公司不配合，劳动者可以选择委托律师进行劳动仲裁。

厂里压工资过年，应找谁解决?

如果厂里压工资过年，拖欠了劳动者的工资，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。在去劳动监察大队投诉时，劳动者应携带自己的身份证、用人单位的全称以及负责人的姓名等相关信息。

年底了工厂压工资要到明年年初发合理吗?

根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，工资应该在最近的工作日提前支付。因此，年底工厂压工资要到明年年初发是违法行为。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。

有的公司的老板会压员工一个月的工资，你觉得这合理吗?为什么?

个人观点：我认为有的公司老板将员工一个月的工资压低是不合理的行为。根据劳动法的规定，工资必须按照约定时间支付，不能随意压低员工的工资。合理的工资水平应该与员工的劳动价值相匹配，而不应该通过压低工资来减少成本。充分认可和尊重员工的劳动贡献，有助于提高员工的工作积极性和生产效率。

快过年了，一般工厂会发12月份的工资吗?为什么?

个性观点：一般情况下，工厂会发放12月份的工资。原因有两个方面考虑。首先，工资是劳动者的合法权益，用人单位应该按照约定时间支付工资，给予劳动者应有的报酬。其次，过年期间是人员流动较大的时间段，工厂为了能够有效留住员工，提高员工的归属感和忠诚度，会选择在过年前发放12月份的工资，以表彰员工一年来的辛勤工作。

春节公司多放假，然后克扣工资，是否构成违法?

个性观点：根据劳动法的规定，劳动就应该得到相应的报酬，用人单位应该按照约定支付工资。因此，春节期间公司多放假，但克扣工资是违法行为。员工在休假期间仍然履行了工作合同所规定的义务，应该获得相应的工资报酬。

马上过年了，公司不结清工资怎么办?

个性观点：如果公司马上过年了却不结清工资，劳动者可以酌情考虑采取以下措施。首先，了解当地的劳动法规定，确保自己的权益受到保护。其次，与公司进行沟通，表达自己对工资结算的要求，并要求公司尽快结清工资。如果公司仍然不予配合，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉，寻求合法权益的维护。

公司过年放假，放假期间不发工资合法吗?

个性观点：劳动法规定了劳动者的工资应该按照约定支付。虽然公司过年放假，但是劳动者在工作了一年后应该获得相应的报酬。因此，公司过年放假期间不发工资是不合法的行为。用人单位应该履行支付工资的责任，保障劳动者的合法权益。

放假过年了，厂里不结清工资，合法吗?

个性观点：公司放假过年了，如果厂里不结清工资是不合法的。劳动法规定了工资应该按照约定支付，公司应该在合理的时间内结清员工的工资。如果公司不履行支付工资的义务，劳动者可以寻求法律途径维护自己的权益。

马上过年了，为什么厂里今年放假提前?现在都开始备年货了?

个性观点：随着社会的不断进步，各行各业都在不断适应市场需求的变化。为了提高生产效率和顺应市场变化，很多厂里今年提前放假。提前放假可以为企业创造更充足的生产准备时间，确保年货和市场需求的供应。这样的调整有助于提高生产和销售的效率，促进企业的健康发展。