公司在合同期内辞退员工，怎样赔偿

根据《劳动合同法》的相关规定，公司在合同期内辞退员工应遵循以下赔偿原则：

1. **经济补偿** ：

- 若公司单方面解除劳动合同时，通常情况下，公司需要根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

- 若员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算。

- 若员工工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. **违法解除赔偿** ：

- 如果公司违法解除劳动合同，如无故辞退，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

- 具体计算方式与上述经济补偿相同，即每满一年支付二个月工资。

3. **特殊情况下的赔偿** ：

- 如果员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. **举证责任** ：

- 若因用人单位作出的决定（如除名、开除、辞退等）发生劳动争议，用人单位需承担举证责任。

5. **其他赔偿** ：

- 若公司未提前30天书面通知解除合同的，还应额外支付一个月工资作为赔偿。

6. **争议解决** ：

- 若员工和公司之间关于赔偿问题无法达成一致，员工可以向劳动局申请仲裁，并根据仲裁结果执行。

- 如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

以上信息基于最新的法律法规，请以实际情况和当地具体规定为准。

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