周末不上班算旷工吗

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，星期天不去上班通常不算作旷工。以下是具体的法律依据和解释：

1. **劳动法规定** ：

- 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

- 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2. **特殊情况** ：

- 如果劳动者在星期天已明确答应上班，但最终未能履行此承诺，则可能被视为旷工。

- 如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，且加班需要取得职工本人的同意，则职工在星期六、星期天不去上班不属于旷工。

- 如果用人单位的工作安排中，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，职工未经单位同意不去上班，则可能属于旷工。

3. **其他注意事项** ：

- 旷工通常指劳动者未经批准缺勤的行为。

- 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

- 如果劳动者没有按照用人单位的规定请假，在正常工作期间不去上班通常会被视为旷工。

综上所述，星期天不去上班通常不算作旷工，除非有特殊的工作安排或双方有其他约定，或者劳动者事先答应了上班但未能履行承诺。具体情况还需根据双方的具体约定和实际情况来判断

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