如何计算应得工资。

应得工资的计算方法通常包括以下几个部分：

1. **基本工资** ：这是劳动者与用人单位约定的固定工资数额。

2. **奖金** ：根据劳动者的工作表现或业绩给予的额外奖励。

3. **津贴补贴** ：包括交通补贴、餐费补贴、住房补贴等。

4. **加班费** ：如果劳动者在正常工作时间之外工作，应支付的额外工资。

5. **其他工资** ：可能包括岗位工资、薪级工资、绩效工资等。

应得工资的计算公式可以表示为：

```应得工资 = 基本工资 + 奖金 + 津贴补贴 + 加班费 - 缺勤扣除```

其中，缺勤扣除可能包括因劳动者个人原因（如事假、病假、旷工等）导致的工资减少。

需要注意的是，应得工资是税前工资，即还未扣除社保、公积金、个人所得税等费用的工资总额。实发工资是扣除上述费用后，劳动者实际领到的工资。

另外，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等六个部分组成。

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